打風WFH 疑團一掃空
颱風「泰利」來襲，天文台周一凌晨發出8號風球，過去每次打風，打工仔都有所謂「風假」，但自從新冠疫情來襲，不少公司都設立了Work From Home（WFH，在家工作）的系統，今次打風就有網民抱怨老闆要求他們WFH，再沒有「風假」。那麼，到底在打風下，公司可否要求員工在家工作呢？本報特此整理在勞工法例下，打工仔是否需要WFH的資訊，讓大家得悉自己的權益。
法例上沒有「風假」
根據勞工處的《颱風及暴雨情況下工作守則》，勞工處沒有確實列明在黑色暴雨警告、八號或以上颱風信號生效時，僱主不可以安排員工上班。只是根據《颱風及暴雨情況下工作守則》制訂不同惡劣天氣下的員工上下班安排，但勞工處亦只是提供參考形式，提醒僱主「應考慮」守則內的內容，意味「風假」非必然。
疫情令WFH概念普及
以前打工仔必須要回到公司，用公司電腦、電話才可以處理工作，若打風不能回公司上班，變相就可以放假。但新冠疫情期間，不少公司需要按防疫規例分Team A、Team B等讓一批員工在家辦公，另一批人在公司工作。
受到疫情影響，職場「生態環境」產生改變，WFH的概念變得普及。「就算依家返唔到公司開會，Zoom開會唔得咩？」很多公司投放資源、提升電腦的安全性，讓員工在家中也可以登入公司系統，阻隔員工遠距離工作的障礙消失了。
除此以外，勞工處指引所指的是不能讓僱員在不安全的情況下前往工作地點，或在危險情況下工作。在家工作的打工仔身處室內，自然就不會被定義為「不安全」。
僱主須制定在家工作的有效模式
■ 在家工作期間，僱主可與僱員聯繫及作出督導。
■ 僱員家中是否備有處理職務所需的設備。
■ 僱員工作是否需要處理敏感或機密資料及文件，以及相關處理程序及保安措施。
■ 審視執行在家工作的安排及配套設施。
