公司收檔打工仔如何自保﹖
黃江天 資深法律人
疫情持續，在香港開業半世紀的旅行社亦熬不過而啟動清盤程序。公司清盤，員工能否取回拖欠薪金？該如何爭取自己應有的權益呢？
清盤可分被債權人申請清盤或公司自己啟動的清盤。若公司突然倒閉，被拖欠人工、代通知金、仍未發放的有薪年假薪酬、遣散費，以及其他按法例及僱傭合約可享有的款項，員工有權以債權人的身份入稟高等法院原訟法庭。如僱主是有限公司，叫清盤令；如非有限公司，則為破產令。
待法院頒發破產令或清盤令後，受託人或臨時清盤人（一般由破產管理署署長出任）可即時採取行動收回及保存僱主的財產，出售折現，在扣除必要的開支後，來償還有關公司所拖欠的債款。員工需保留僱傭文件，例如合約或糧單等，前往破產管理署填妥債權證明表格。員工較其他的債權人優先獲取被拖欠的工資、代通知金以及遣散費，但不超過法定優先償還上限，即取不超過8,000元的工資、代通知金（不超過一個月工資或2,000元，以較少者為準），以及不超過8,000元的遣散費。超過上限的，則為「非優先債項」。僱員的索償，將被視為普通的債權人。
畢竟法庭清盤程序需時，遠水救不了近火。在程序期間，員工亦可向「破產欠薪保障基金」申請特惠款項，以解燃眉之急。該基金是由破產欠薪保障基金委員會管理，特惠款項包括：工資拖欠（於僱員最後工作天之前的四個月內），最高限額為36,000元；代通知金（最多為相等於一個月的工資），最高限額為22,500元；以及遣散費，最高限額為50,000元，再加餘額之50%。
需留意，如屬以下情況：最後工作天前4個月以外被拖欠的工資；最後工作天後6個月以外的工資；以及於合約終止日後6個月以外有關代通知金或遣散費的申請，將不獲勞工處處長批准。
