建造業須努力吸引新人入行
周小松 勞聯秘書長、立法會議員
根據建造業議會的統計數字，截至今年7月，全港建造業註冊工人數目約60萬，平均年齡約47歲，而40至49歲以及50至59歲兩個年齡組別的工友各約佔總人數的24%和25%。筆者認為，由於40至59歲的工友佔註冊工人總數的一半左右，建造業並不算老齡化。然而不能忽略的是，20至29歲的工友佔比只有約12%，人數屬偏低。
無論建造業還是其他行業，如果想長遠發展，持續吸納新血是必由之路。然而，近期發生了多宗嚴重工業意外。筆者擔心，許多原本有意加入建造業的年輕人，見到一宗宗觸目驚心的意外後，會認為建造業是個令人沒有「安全感」的行業，最終選擇投身其他行業。吸納新血需持之以恒，政府及有關機構仍要繼續努力，設法吸引更多年輕人入行，尤其要加強工地安全保障、改善行業形象等。
筆者留意到，目前本港20至24歲的勞動人口參與率由2018年的63.5%下跌至目前只有57.7%。可見，有很大空間讓這個年齡段的年輕人重投勞動市場。建造業議會「經整合電話調查數據計算之工人數目」資料顯示，中、低參與工作水平的建造業註冊工人約有22萬人。這批註冊工人和另外四成多的20至24歲潛在勞動力，都是建造業可以積極調動、吸收的人力資源。當局應推出有效措施，提升工友工作的參與水平，鼓勵潛在勞動力，成為建造業的勞動力。
有意見指，建造業的人手問題可透過輸入外勞解決。對此，筆者強調勞工界並非「逢外勞必反」，而是要求必須根據實際情況，按照既定機制考慮。
