薪趨會質疑聲中確認調查結果
高層公僕加逾7%被指脫離現實 擬改善調查方法
2022年薪酬趨勢調查結果上周出爐，在扣除遞增薪額後，得出薪酬趨勢淨指標為基層公務員加薪2.04%、中層加薪4.55%、高層加薪7.26%。惟有聲音質疑調查結果未能反映真實趨勢，因為疫下經濟不景，高層公務員卻獲大幅加薪，惹來未能與市民共渡時艱的質疑。薪酬趨勢調查委員會昨日下午開會確認有關調查數據，將會把結果提交政府，供行政長官及行政會議考慮。
薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝昨日會後見記者時表示，共有4個職方團體出席會議，包括高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會、警察評議會及紀律部隊評議會，所有出席人士均簽署確認公務員薪酬趨勢調查報告。高級公務員協會、華員會則無派代表出席，對此，李鑾輝指自由社會容許有各自看法。
華員會倡按通脹調薪
李鑾輝又指，今次調查所得的薪酬趨勢指標只是政府在考慮薪酬變動時六大因素之一，政府還會考慮香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方的薪酬調整要求及公務員士氣。華員會則建議按通脹調薪，也包含在政府現行的六大考慮因素內。
至於公眾對薪酬趨勢調查結果有質疑，委員會透露，今次收集的111間公司員工薪酬，兩成半屬於50至100人的小公司，七成半屬於100人以上的大公司，強調這個比例有參考價值。李鑾輝解釋，今次調查方法與以往一致，主要邀請「穩健、健全私人公司」參與調查，有太大變動的公司不會考慮，而疫下出現的無薪假等新常態亦未納入計算。
第五波疫情下年反映
他強調，員工的實際收入（take home pay）與公司提供的薪酬，長久以來都是「兩樣嘢」，而參與調查的公司都是自願提供數據，若因應每位員工不同情況，統計實際收入難度很大，公司亦未必願意參與調查。
另外，調查時段是去年4月至今年3月，而第五波疫情的影響主要在農曆新年後顯現，在今次調查中佔比不多，造成調查結果與市民現時觀感有差距，但有機會在下年數據中得到反映。李鑾輝並表示，對於改善調查方法的各方意見，委員會會認真考慮，但改動前須經過政府同意，「要確定調查的準確性及延續性，我們認為每年做是有需要的。究竟有什麼方法可以更準確反映市場狀況，最重要是延續性，即過往用什麼方法、今年用何方法、明年用什麼方法，有些微調絕對可以做。」
