僱員精神健康需重視
林振昇 勞聯主席、立法會議員
香港打工仔女普遍工時長、壓力大，而有些行業的工友在職場遇到工作壓力，常常都要「硬食」。筆者曾收到在賽馬會負責電話投注工作的工友反映，如果聽不及馬迷的投注指示，好多時就會被對方以粗言穢語「問候」。可能有人認為工作壓力是「份糧包埋」，但不少研究指出，僱員長期面對工作壓力，除了情緒受影響，嚴重的話更會增加患上精神疾病，以至心血管疾病的風險。
香港現行法例規定僱主須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員安全及健康，但特區政府以往較少明確指出上述的「健康」其實也包括精神健康。在韓國和澳洲，兩地均有法例明文規定，僱主有責任改善工作環境和條件，以減低僱員的精神壓力，否則就要負上法律責任。筆者期望香港能有個法律框架，當有僱員反映因工作壓力過大而出現一些精神症狀，或者因遇到職場言語欺凌而致情緒困擾，僱主就應在切實可行的情況下採取措施應對。
懷疑患上精神或情緒病的僱員，可到勞工處職業健康診所求診。不過由於診所資源有限，相信不少個案會轉介至醫管局，而醫管局相關服務的輪候時間並不短。例如去年精神科穩定新症的輪候中位數，介乎21星期至77星期，更甚者去到103星期。因此，筆者建議勞工處職業健康診所增加治療名額，讓患者無須長時間輪候醫管局服務。
此外，平機會前年發表的研究提到，不少受訪的精神病患者期望公司能夠提供彈性工作安排，以便他們安排時間去接受治療。筆者認為，政府應繼續推動僱主建立友善、包容的工作環境，對特定群組的僱員予以彈性工作安排，促進員工的精神健康。
