前瞻性有餘 保人才不足
林振昇 勞聯主席、立法會議員
今屆政府首份財政預算案前日發表，財政司司長表示選擇橙色作為預算案演辭封面顏色，是因為對香港的未來充滿信心和期盼。筆者認為預算案的確具前瞻性，但培訓及挽留本地人才的力度稍為不足。
隨着社會復常，筆者肯定預算案在支援疫情後復甦及行業發展方面有所着墨，特別是增撥資源將香港建設成為「八大中心」。筆者亦歡迎政府接納勞聯意見，向市民派發5,000元消費券，這並非純粹紓困，是有助香港加速復甦，從而推動零售及飲食等行業全面復常。
不過，預算案對於本地挽留人才及培訓仍然「未合格」，相關措施似乎較集中在金融、航運、空運、物流及建造業，未有宏觀策略以緩解近期部分行業勞動人手暫缺的情況。政府應重新審視本地人才資源規劃，增撥資源加強釋放本地勞動力。至於預算案提到與香港建造學院合作推出「先聘請後培訓」資助計劃，對象只是安全主任課程學員，非常狹窄。當局應將計劃擴展至建造業其他職種，日後甚至應在其他人手短缺的行業推展。
另外，筆者一向支持釋放婦女勞動力及鼓勵生育。預算案提出預留1億元加強支援婦女，值得認同及支持。但支援措施應集中透過完善託兒服務、推動家庭友善政策等，鼓勵婦女重新就業。本港出生率持續下跌，長遠將導致勞動力不足。預算案增加子女基本免稅額及子女出生課稅年度的額外免稅額，但只能紓緩家庭經濟壓力，於鼓勵生育形同虛設。希望政府未來全盤檢視政策，推出更多措施以消除生育障礙。
