考督察競爭大 不妨由低做起
上年度36.7%由警員晉升 積累前線經驗幫助大
警隊本年度的招募進入尾聲，尤以督察的招募漸入佳境，迄今成功錄取人數相等於目標的六成，惟普通警員的取錄情況較遜，相等於目標的四分之一。警務處人事部人力資源科總警司李仲華表示，明白大學畢業生傾向直接投考督察，但他認為落選者不妨投考警員由低做起，上年度成功投考的督察當中，也有36.7%是由警員晉升，「由警員做起有很大的晉升空間，還能積累豐富的前線經驗。」此外早前督察入職起薪上調至47,800元，警員入職起薪亦上調近3.2%至26,190元。
文：專題組
本年度（即今年4月1日至明年3月31日）警隊招募工作順利，擬招募195名督察，迄今已錄取117人，投考人數較去年同期上升20%；至於招募1,350名警員的目標，迄今已錄取331人，投考人數按年升7%。
考督察人數同比升兩成
李仲華解釋，警員招募稍遜，或與大學畢業生傾向投考督察有關，但他認為督察的競爭始終較激烈，落選考生不妨考慮轉為投考警員，先加入警隊，之後通過不同部門的工作，積累豐富的前線經驗，對日後晉升乃至管理工作都有非常大的幫助。他根據去年度的統計數據指出，當年158名成功投考的督察中，就有58人是由警員晉升，佔36.7%，是近年較高位。
最快6個月升督察
由於投考督察競爭激烈，而已入職警員始終對警隊有較深了解，「同時人事部也為內部在職投考同事提供了一定培訓，因此該數字有顯著提升。」此外持有大學學位者同樣可以通過投考的方式晉升為督察，「我見過最快晉升的同事，以警員身份入職6個月後就成功投考為督察。」
警員的晉升台階也廣闊，以西九龍總區重案組第4B隊高級督察梁家進為例，2003年進入警隊，通過6年的努力獲取學位，在2015年晉升為督察，目前已晉升為高級督察。梁家進表示，「那12年的警員生涯中我積累了非常多的前線經驗，包括軍裝巡邏、衝鋒隊、機動部隊、特別職務隊、特遣隊及報案室等，這些經驗為我之後在刑事偵緝處、反黑組、重案組的督察崗位上都提供非常大的幫助。」
警察招募組總督察蕭政廉表示，為吸納更多人才加入警員行列，警隊即日起至下月21日，以「警察招募號」流動車的形式深入社區。前往港九新界共27個地點宣傳及招募，欲投考人士更可即場報名，參與初步遴選程序。
另外，今年第三輪警察招募體驗日也將於下月12日在黃竹坑警察學院舉行，透過讓參加者親身選擇參與各種體驗活動，了解不同部門的工作範疇及警察學院訓練等，即場報名投考及參加部分遴選，相關成績3個月內有效。如參加者正就讀大專院校，當日亦可即場報名成為「警隊學長計劃」或「志警成計劃」的成員。
